Papildomų pajamų motinystės atostogose


Darbo teisė Ar galima dirbti vaiko priežiūros… Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme yra numatyta, kad būnant vaiko priežiūros atostogose dirbti galima, tačiau nuo to, kokios yra asmens gaunamos su darbo santykiais susijusios pajamos, priklauso gaunamos išmokos dydis. Vaiko priežiūros išmoka yra skirta kompensuoti dėl vaiko priežiūros atsiradusį prarastų pajamų dydį.

papildomų pajamų motinystės atostogose

Svarbu pabrėžti, kad vaiko priežiūros išmoka yra mažinama tik pirmaisiais vaiko priežiūros metais. Jeigu vaiką prižiūrintis asmuo vaiko priežiūros atostogas yra pasiėmęs dvejiems metams, antraisiais metais net ir gaunant didelį darbo užmokestį vaiko priežiūros išmoka nėra mažinama.

demonstracinės sąskaitos biržos atidarymo brokeris

Taip yra dėl to, kad antraisiais vaiko priežiūros metais Valstybė skatina asmens grįžimą į darbo rinką. Nėštumo ir gimdymo atostogos trunka 4 mėnesius, kurių metu moteris gauna proc.

papildomų pajamų motinystės atostogose geriausias dvejetainis variantas 2020 m

Taip pat papildomų pajamų motinystės atostogose atkreipti dėmesį, kad motinystės išmoka yra išmokama iškart už visus 4 mėnesius, tai reiškia, kad gali susidaryti situacija, kai moteriai yra išmokama proc. Vilniaus universiteto Teisės klinika pažymi, kad pateikta informacija papildomų pajamų motinystės atostogose bendro pobūdžio ir nelaikytina individualiai pritaikoma kiekvienam atvejui.

kaip studentai uždirba pinigus prekybos prognozės 2020 09 01

Konkrečios situacijos aplinkybės ar pasikeitęs teisinis reguliavimas gali lemti kitokį teisinį vertinimą bei atsakymą. Norėdami gauti nemokamą individualią konsultaciją, užduokite klausimą internetu spauskite čia arba užsiregistruokite į gyvą susitikimą VU Teisės klinikos biure Vilniuje spauskite čia.

papildomų pajamų motinystės atostogose